Arcanes Conseil 2.0
Yonne Coaching de vie
Pour une intégration réussie
Coordonnées
5, Les Valériens – CHEVILLON
89120 Charny Orée de Puisaye
(à 5 mns de la sortie n° 18 sur A6)
Téléphone : +33 (0) 7 78 67 80 81
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Investir sur un collaborateur
La délégation de compétence s’impose !
Arcanes Conseils 2.0 est le spécialiste des missions à forte valeur ajoutée. Trouver des candidats pour des postes très spécifiques, nécessite de mobiliser des ressources et une énergie rarement récompensée si la mission n’est pas externalisée.
En effet, débusquer « la perle rare », qui s’inscrira durablement dans le poste concerné, nécessite un travail conséquent préalable à la présentation du candidat.
Les profils pointus sont plus nombreux dans les bassins d’emploi. Ils ont souvent des prétentions de rémunération différentes de ce qui est proposé sur notre territoire.
Le cabinet de recrutement Arcanes Conseils 2.0 est identifié par les candidats, comme la porte d’entrée à des postes clefs dans les groupes de référence. Il dispose d’un lien permanent avec des profils ambitieux et aptes à s’impliquer.
Chantal MANTEZ est une actrice de premier plan sur le marché de l’emploi. Elle dispose d’une couverture sur les médias traditionnels et numériques et d’une CVthèque importante. Grâce à sa longue expérience du métier, elle propose des candidats en bonne adéquation avec les exigences des postes à pourvoir. Enfin, son implication d’élue locale lui permet d’entretenir et de partager son attachement pour le territoire avec les candidats venant d’autres régions. »
Une double garantie pour l’entreprise :
– De bonne fin
– Dite de “remplacement” pendant la période d’essai
(reprise gratuite de la recherche)
Un accompagnement sur mesure
des candidats :
Mieux communiquer, exprimer pleinement son potentiel,réussir une reconversion, rebondir après un échec, trouver un équilibre de vie, …, sont des missions récurrentes du Cabinet.
20 années de recrutement :
L’expérience, la rigueur et la méthodologie permettent au Cabinet Arcanes Conseil 2.0 de capter, pour votre entreprise, des profils rares.
Les recherches de profils plus conventionnels bénéficient naturellement de cette même approche.
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